2019年第五次扩大中心组学习

时间：2019年5月13日

地点：一会议室

主讲：生产经理 陈祖奎

参加学习人员：中干以上领导、技术中心全体人员

内容：

                                                            习近平为什么强调“底线思维” 

  1月21日，习近平在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话，强调要坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，保持经济持续健康发展和社会大局稳定。

  在此之前，习近平曾在多个场合强调“底线思维”。他为什么如此重视“底线思维”？如何用好底线思维？梳理习近平对“底线思维”的重要论述，我们可以从中找到答案。

  ◎谋划和推进党和国家各项工作，离不开底线思维

  在习近平看来，谋划和推进党和国家各项工作，离不开底线思维。

  党的十八大以来，习近平多次强调在各项工作中要坚持底线思维,增强忧患意识。

  在十八届中央政治局第四十次集体学习时，他强调维护金融安全，要坚持底线思维，坚持问题导向；

  在主持召开国家安全工作座谈会时，他强调要坚持底线思维，把维护国家安全的战略主动权牢牢掌握在自己手中；

  在庆祝中国人民解放军建军90周年大会上，他强调必须强化忧患意识，坚持底线思维，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲；

  在中央外事工作会议上，他强调对外工作要坚持底线思维和风险意识。

  实践证明，中国之所以能取得今天的发展成就，成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，离不开“居安思危，未雨绸缪”的底线思维。

  当前，“我国形势总体上是好的”，同时也“面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务”。

  面对国内外环境发生的深刻变化，只有高度重视底线思维，把困难和挑战估计得充分一些，把预案做得周密一些，积极寻求规避系统性风险、化解复杂矛盾、谋求创新发展的路径和方法，牢牢守住底线，才能遇事不慌、临危不乱，才能不走弯路、不跌跤。

  ◎坚持底线思维，“决不能在根本性问题上出现颠覆性错误”

  守好底线的关键和基本要求是什么？习近平纵观全局，明确指出：中国是一个大国，决不能在根本性问题上出现颠覆性错误，一旦出现就无法挽回、无法弥补。我们的立场是胆子要大、步子要稳，既要大胆探索、勇于开拓，也要稳妥审慎、三思而后行。他还多次强调，要坚持底线思维，不回避矛盾，不掩盖问题，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。

  “稳妥审慎”“从坏处准备”，强调的是底线思维与忧患意识息息相关。

  对此，习近平曾详细阐述。他指出，我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当。要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，深刻认识增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和紧迫性，坚持底线思维，做到居安思危。  

  着眼于这一要求，这次省部级主要领导干部专题研讨班将主题定位在“坚持底线思维着力防范化解重大风险”。各级领导干部的工作千头万绪，在做每一项工作前，首先要搞清楚底线在哪里、风险在哪里，哪些事情可以做、哪些事情不能做，最坏的情况是什么、最好的结果要什么。一旦这些问题没有想明白，越过了底线，忽视了风险，就会给党和人民的事业造成重大损失。

  ◎用好底线思维，“要高度警惕‘黑天鹅’事件，也要防范‘灰犀牛’事件”

  习近平非常善于以底线思维思考和解决问题。这次研讨班开班式上，他就政治、意识形态、经济、科技、社会、外部环境、党的建设等领域，阐述了一系列重要问题的基本底线。

  在分析我国经济形势时，他强调要增强忧患意识，未雨绸缪，精准研判、妥善应对经济领域可能出现的重大风险。

  在谈科技领域安全时，他指出要解决资源配置重复、科研力量分散、创新主体功能定位不清晰等突出问题，加快补短板。

  在分析我国外部环境时，他指出要既聚焦重点、又统揽全局，有效防范各类风险连锁联动。

  在谈到全面从严治党时，他肯定了清除党内存在的严重隐患“成效显著”，更强调“这并不意味着我们就可以高枕无忧”。

  这些论述，无不体现了习近平对底线思维的深刻认识和精准把握。

  如何用好底线思维？习近平也给出明确答案：我们必须始终保持高度警惕，既要高度警惕“黑天鹅”事件，也要防范“灰犀牛”事件；既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招；既要打好防范和抵御风险的有准备之战，也要打好化险为夷、转危为机的战略主动战。

  他要求各级党委、政府和领导干部，要坚持守土有责、守土尽责，把防范化解重大风险工作做实做细做好。科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，做到未雨绸缪。还要敢于担当、敢于斗争，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干。以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，应对好每一场重大风险挑战，切实把改革发展稳定各项工作做实做好。

人民日报：你凭什么在单位立足？

来源 | 人民日报、新华网

一、忠诚

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、琢磨为单位创造价值；

4、在外界诱惑面前经得起考验。

二、负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、把每一件小事都做好；

2、言必信，行必果；

3、错就是错，绝对不要找借口；

4、让问题的皮球止于你。

三、效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、量化、细化每天的工作；

3、拖延是最狠毒的职业杀手；

4、防止完美主义成为效率的大敌。

四、结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件。

五、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

六、团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

七、进取

一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”。

八、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置。

九、成本

节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、珍惜工作的每一分钟时间；

4、每付出成本，都要力争最大收益。

十、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、单位给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、服务对象帮你创造了成绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。